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            關于我們

            人才理念:人才是企業推動力

            注重人才的培養

            個性化的管理體制

            無限的職業發展空間

            企業發展的核心在于人。杭開科技注重人才培養,尊重人的能力與價值。以企業凝聚力、團隊合作見長的杭開科技,尊崇用人、分配和執行力為基準的管理模式。注重人才的培養。企業的價值實現,來源于人才的分配。通過內部培訓、在崗進修與外派學習等方法對公司員工進行系統培養。
            杭開科技公司是由一群激情四射、才華洋溢的年輕人組成。代表了這個時代每一個為追求夢想而奮斗的人!我們向往自由,無論是人性化的管理體制還是融洽的同事關系;我們熱愛生活,無論是去旅游還是去西湖喝茶聊天;我們崇尚職業,無論是追求理想還是實現自我價值;我們都以人為本,為懷揣理想的人提供無限的職業發展空間和豐厚的福利待遇,認真工作快樂生活,杭開科技期待您的加入!

            招賢納士

            統一待遇
            帶薪年假/績效獎金/定期體檢/年度旅游/節日禮物/管理規范/崗位晉升/五險一金/上市公司/發展空間大/公司規模大/優秀員工獎
            • 1銷售分公司總經理
            • 2銷售經理
            • 3污水處理經理
            • 4電氣經理
            • 5機械經理
            • 6海外銷售經理
            • 7高級軟件開發工程師
            • 8市場經理
            工作地點:全國
            工作經驗:5-7年經驗本科及以上
            薪資:面議
            招聘人數:若干

            工作職責:
            總公司銷售任務完成
            1、依據行業態勢、總公司經營發展戰略規劃和營銷部戰略規劃,組織編制分公司/辦事處中長期經營戰略規劃和年度經營計劃。
            2、組織分公司/辦事處完成年度市場信息收集、整理、分析,形成年度市場分析報告并上報。
            3、組織完成分公司/辦事處年度銷售策略和銷售計劃及執行方案。
            4、依據分公司/辦事處戰略發展規劃、總公司ISO管理體系標準和經總公司審批通過的分公司年度經營管理規劃,進一步完善和建設分公司/辦事處經營管理體系。
            5、嚴格執行合同管理部/合同管理專員下發的合同款項回款制度,尾款追款制度等規章,嚴肅合同管理制度的執行方法和態度。
            6、建立或完善分公司/辦事處風險管控體系,進一步提高公司的風險預測和抗風險能力。
            7、進一步完善分公司/辦事處“重合同,守信用”機制的運用。
            8、完成團隊建設與開發、教育與培養、績效與激勵、企業文化和勞動關系管理等
            9、及時完成總公司銷售總監交辦的其他工作。

            工作要求:
            1、具有市場拓展的思路和銷售策劃能力;
            2、有5年及以上工程項目銷售及銷售管理工作經驗,供水行業經驗優先;
            3、具有優秀的組織、協調及溝通交流能力;
            4、具有高度的責任感和團隊合作精神
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